Development

THE REAL ESTATE PEOPLE

CORPUS SIREO verbindet spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit gezielter individueller Weiterentwicklung. Dabei ist es uns wichtig, persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter optimal in die Tätigkeit einzubinden und zu fördern – ob als Professional, Young Professional, Trainee oder Auszubildender. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch individuelle Entwicklungsprogramme und unsere hausinterne CORPUS SIREO Academy.

Entwicklungsdialog
Einmal im Jahr findet der Entwicklungsdialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt. Der intensive Austausch über die Stärken und Entwicklungsfelder des Mitarbeiters bildet den Kern des Gesprächs. Daraus werden der persönliche Weiterbildungsbedarf und geeignete Entwicklungsmaßnahmen für den Mitarbeiter herausgearbeitet. Der Entwicklungsdialog folgt dem Leitgedanken: „Wir sind gut, wie werden wir noch besser?“

Kernkompetenzen
Klar beschriebene Kernkompetenzen sind die Basis für die Personalentwicklung. Dazu gehören Kommunikations- und Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und unternehmerisches Denken. Das Angebot der CORPUS SIREO Academy ermöglicht auf der Grundlage der Kernkompetenzen allen Mitarbeitern eine gezielte Weiterentwicklung.

Potenzialkriterien
Die Potenziale jedes einzelnen Mitarbeiters zu erkennen, ist wichtig. Dafür wurden Potenzialkriterien definiert, die sich je nach Ebene in ihrer Ausprägung unterscheiden. Anhand dieser Kriterien schätzen die Vorgesetzten die Potenziale ihrer Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen im Unternehmen ein. Ziel ist es, Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen, zu fordern – und zu fördern. Die Einschätzung wird im Entwicklungsdialog besprochen.

Führungsleitbild
Respektvolle Mitarbeiterführung ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Jeder leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Ein Führungsleitbild soll allen Mitarbeitern bei CORPUS SIREO Orientierung und positive Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit geben sowie den Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft fördern. Das Führungsleitbild ist zugleich Basis für die Entwicklung von Führungskräften.
© 2017 CORPUS SIREO
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: 23.10.2017